Kaupunginhallitus
Pöytäkirja 17.01.2022/Pykälä 9

YHTMK 09.09.2021 § 33

 Kunnallisen alan virka- ja työehtosopimusten mukaan vi­ran­hal­ti­jal­le/työn­te­ki­jäl­le voidaan maksaa varsinaiseen palkkaan kuuluvaan eu­ro­mää­räis­tä henkilökohtaista lisää. Toimivaltainen viranomainen päättää hen­ki­lö­koh­tai­ses­ta lisästä.

 Henkilökohtaista lisää maksetaan pääsääntöisesti vi­ran­hal­ti­jan/työn­te­ki­jän työsuorituksen arvioinnin perusteella. Maksamisperusteet mää­ri­tel­lään paikallisesti neuvotellen asiasta pääsopijajärjestöjen edustajien kans­sa. Tavoitteena on, että henkilökohtaisen lisän myöntämisen pe­rus­teis­ta on mahdollisimman laaja yksimielisyys työnantajan ja henkilöstön kes­ken.

 Henkilön työsuorituksen arviointi tulee pitää erillään tehtävien vaa­ti­vuu­den arvioinnista, jota käytetään tehtäväkohtaisen palkan määrittelyyn. Teh­tä­vien vaativuuden arvioinnissa arvioidaan itse tehtävää ja sen aset­ta­mia vaatimuksia riippumatta siitä, kuka tehtävää hoitaa.

 Henkilökohtaisen lisän myöntämiset perusteet on hyväksytty viimeksi kau­pun­gin­hal­li­tuk­sen henkilöstöjaostossa 28.10.2014 § 33.

 Henkilökohtaisen lisän myöntämisen periaatteiden mukainen arviointi on koet­tu esimiesten keskuudessa haastavaksi sekä tulkinnanvaraiseksi ja täs­tä syystä ollaan nähty, että henkilökohtaisen lisän myöntämisen pe­rus­tei­ta olisi tarpeen päivittää.

 Lisätietoja antaa hallintojohtaja Essi Piiroinen, puh. 040 488 6101.

 Hallintojohtajan  päätösehdotus

  Yhteistyötoimikunta keskustelee ja merkitsee tiedoksi luon­nok­sen henkilökohtaisen lisän myöntämisen perusteista.

 Päätös Yhteistyötoimikunta hyväksyi hallintojohtajan pää­tös­eh­do­tuk­sen yksimielisesti.

 _______________

YHTMK 15.12.2021 § 54 

 Lisätietoja antaa hallintojohtaja Essi Piirojärvi, puh. 040 488 6101.

 Hallintojohtajan  päätösehdotus

  Yhteistyötoimikunta antaa lausuntonsa liitteenä olevasta hen­ki­lö­koh­tais­ten lisien arviointilomakkeesta ja hen­ki­lö­koh­tais­ten lisien arviointiperusteista.

 Päätös Yhteistyötoimikunta totesi lausuntonaan että hen­ki­lö­koh­tai­sen lisän myöntämisen arviointiperiaatteiden käsittelyä jat­ke­taan tam­mi­kuun 2022 kokouksessa ja lisäksi käydään neu­vot­te­lu pääsopijajärjestöjen edustajien kanssa. Ar­vioin­ti­pe­rus­teita tarkistetaan vastaamaan KVTES:ssa lueteltuja pe­rus­tei­ta. Arvioinnin tulee olla tasapuolinen ja hen­ki­lö­koh­tais­ten lisien jaossa tulee huomioida ettei henkilökohtaisia li­siä jaettaessa keskitytä yksittäisiin henkilöihin. Lisäksi sel­kiy­te­tään ohjeistusta arviointiperusteiden läpikäymisestä ke­hi­tys­kes­kus­te­lui­den yhteydessä.

 ______________

Yhtmk 12.01.2022 § 5 

Esittelijä Hallintojohtaja Essi Piirojarvi

Päätösehdotus Yhteistyötoimikunta päättää

1. merkitä tiedoksi henkilökohtaisen lisän myöntämisen periaatteet  ja käydyn paikallisneuvottelun tuloksen;

2. esittää kaupunginhallitukselle henkilökohtaisen lisän myöntämisen periaatteiden hyväksymistä

Päätös Yhteistyötoimikunta hyväksyi hallintojohtajan päätösehdotuksen yksimielisesti.

KH 17.01.2022 § 9  

1/01.00.00/2022  

Kunnallisen alan virka- ja työehtosopimuksen mukaista henkilökohtaista lisää esitetään myönnettäväksi liitteenä olevan arviointilomakkeen perusteella. Arviointilomake esitetään täytettäväksi vuosittain kaikille niille työntekijöille ja viranhaltijoille, jotka kuuluvat KVTES:n, SOTE-sopimuksen ja TS-sopimuksen piiriin. Henkilökohtaiset lisät myönnetään arvioinnin mukaan saadun pistemäärän perusteella huomioiden sopimusten liitekohtaiset kiintiöt.

Arviointi tehtäisiin kunkin työntekijän osalta marraskuun ja maaliskuun välisenä aikana viimeistään kehityskeskusteluiden yhteydessä. Arvioinnin tekee esimies. Lomakkeen täyttämisessä tulee noudattaa objektiivisuuden ja yhdenmukaisuuden periaatteita. Työntekijällä on mahdollisuus käydä lomake työnantajan kanssa läpi kehityskeskusteluiden yhteydessä. Samassa yhteydessä tehdään yhdessä osaamisen kartoitus- ja kehittämistavoitteet.

Henkilökohtaisen lisän arvioinnin jaossa tulee noudattaa tasapulisuutta ja lisän jaossa tulee huomioida, ettei henkilökohtaisia lisiä jaettaessa keskitytä yksittäisiin työntekijöihin/viranhaltijoihin.

Henkilökohtaisen lisän enimmäismäärän esitetään voivan olla aiemman periaatteen mukaisesti 20% tehtäväkohtaisesta palkasta.

Lisätietoja antaa Hallintojohtaja Essi Piirojärvi, puh. 040 488 6101.

Esittelijä Kaupunginjohtaja Teemu Nieminen

Päätösehdotus Kaupunginhallitus päättää
1. merkitä tiedoksi paikallisneuvotteluiden pöytäkirjan otteen
2. vahvistaa henkilökohtaisen lisän myöntämisen periaatteet yllä olevien periaatteiden mukaisesti.

Päätös Kaupunginhallitus hyväksyi kaupunginjohtajan päätösehdotuksen yksimielisesti.