Kaupunginhallitus
Pöytäkirja 11.04.2022/Pykälä 101

Yhtmk 30.03.2022 § 17 

Työnantajan ja henkilöstön yhteistoiminnasta annetun lain (449/2007) mukaan kunnassa on laadittava yhteistoimintamenettelyssä henkilöstö- ja koulutussuunnitelma. Lain 4 a §:n mukaan suunnitelmasta tulee käydä ilmi kunnan koko huomioon ottaen ainakin:

1) toteutuneiden määräaikaisten työ- ja virkasuhteiden määrä sekä arvio näiden kehittymisestä;

2) periaatteet erilaisten työsuhdemuotojen käytöstä;

3) yleiset periaatteet, joilla pyritään ylläpitämään työkyvyttömyysuhan alais ten ja ikääntyneiden työntekijöiden työkykyä sekä työttömyysuhan alaisten työn tekijöiden työmarkkinakelpoisuutta;

4) arvio koko henkilöstön ammatillisesta osaamisesta sekä ammatillisen osaamisen vaatimuksissa tapahtuvista muutoksista ja näiden syistä sekä tähän arvioon perustuva vuosittainen suunnitelma henkilöstöryhmittäin tai muutoin tarkoituksenmukaisella tavalla ryhmiteltynä; sekä

5) 1-4 kohdassa tarkoitettujen suunnitelmien toteuttaminen ja seurantamenettelyt.
 

Henkilöstö- ja koulutussuunnitelmassa tulee kiinnittää huomiota
 

1) osatyökykyisten työllistämisen periaatteisiin; sekä

2) joustaviin työaikajärjestelyihin.

Henkilöstö- ja koulutussuunnitelmaa käsiteltäessä työnantajan on pyydettäessä selvitettävä, miten jatkossa on tarkoitus ylläpitää pidempään osaamisen kehittämisestä vaille jääneiden työntekijöiden ammatillista osaamista.

Työmarkkinakeskusjärjestöt ovat raamisopimuksessa 28.11.2014 sopineet, että keskusjärjestöt laativat henkilöstö- ja koulutussuunnitelmasta yhteisen mallin. Mallin pohjalta kussakin kunnassa voidaan yhteistoiminnan hengessä laatia kunnan tarpeisiin parhaiten soveltuva henkilöstö- ja koulutussuunnitelma.

Henkilöstö- ja koulutussuunnitelmatyöryhmään ovat kuuluneet vt. sivistysjohtaja Juha-Pekka Pihlman, rakennusinsinööri Jari Ruponen, työsuojelupäällikkö Janne Lehtonen, Jytyn luottamusmies Anna Kokkonen, työsuojeluvaltuutettu Jorma Paavisto, hallintojohtaja Essi Piirojärvi ja henkilöstösuunnittelija Sirkka Vanhatalo.

Kokemäen kaupungin hallintosäännön 52 §:n mukaan kaupunginhallitus päättää henkilöstöä koskevista säännöistä, periaatteista, suunnitelmista ja toimintamalleista.

Lisätietoja antaa Hallintojohtaja Essi Piirojärvi, puh. 040 488 6101.

Esittelijä Hallintojohtaja Essi Piirojarvi

Päätösehdotus Yhteistyötoimikunta päättää
1. merkitä tiedoksi liitteenä olevan päivitetyn Kokemäen kaupungin henkilöstö- ja koulutussuunnitelman vuodelle 2022 ja
2. toteaa lausuntonaan, ettei sillä ole huomautettavaa vuoden 2022 henkilöstö- ja koulutussuunnitelmaan.

Päätös Yhteistyötoimikunta hyväksyi hallintojohtajan päätösehdotuksen yksimielisesti.

KH 11.04.2022 § 101  

123/01.00.02/2022  

Kokemäen kaupungin hallintosäännön § 52 kohdan 4 mukaan kaupunginhallitus päättää henkilöstöä koskevista säännöistä, periaatteista, suunnitelmista ja toimintamalleista. Näin ollen voidaan katsoa henkilöstö- ja koulutussuunnitelman hyväksymisen kuuluvan kaupunginhallituksen toimivaltaan.

Lisätietoja antaa hallintojohtaja Essi Piirojärvi, puh. 040 488 6101.

Esittelijä Talousjohtaja Tauno Mäkinen

Päätösehdotus Kaupunginhallitus päättää hyväksyä liitteenä olevan päivitetyn Kokemäen kaupungin henkilöstö- ja koulutussuunnitelman vuodelle 2022.

Päätös Kaupunginhallitus hyväksyi kaupunginjohtajan sijaisen päätösehdotuksen yksimielisesti.