Kaupunginhallitus
Pöytäkirja 17.01.2022/Pykälä 11

YHTMK 17.02.2021 § 13

 Kokemäen kaupungin tasa-arvo- ja yhdenvertaisuussuunnitelma tullaan päi­vit­tä­mään kevään 2021 aikana. Tasa-arvoa ja yhdenvertaisuutta kä­si­tel­lään henkilöstön, palvelutuotannon ja koulutuksen järjestäjän nä­kö­kul­mas­ta.

 Lisätietoja antaa hallintojohtaja Essi Piiroinen, puh. 040 4886 101.

 Hallintojohtajan  päätösehdotus

  Yhteistyötoimikunta käy lähetekeskustelun tasa-arvo- ja yh­den­ver­tai­suus­suun­ni­tel­man laadinnasta.

 Käsittely  Keskustelussa tuotiin esille työntekijöiden yhdenvertainen koh­te­lu ja perusteet esim. vuosilomia myönnettäessä. Tasa-arvo ja yhdenvertaisuussuunnitelmaa tulisi kä­si­tel­lä myös osastokohtaisesti ja suunnitelmassa voidaan hyö­dyn­tää vuoden 2020 työhyvinvointikyselyn vastauksia.

 Päätös  Yhteistyötoimikunta hyväksyi hallintojohtajan pää­tös­eh­do­tuk­sen yksimielisesti.              

 _____________

YHTMK 07.10.2021 § 41

 Tasa-arvo ja yhdenvertaisuussuunnitelman päivittämisen valmistelutyö on aloi­tet­tu. Suunnitelman laadinnasta vastaava työryhmä kokoontuu 8.10.2021 klo 10-11.30 kaupunginhallituksen kokoushuoneessa.

 Lisätietoja antaa hallintojohtaja Essi Piiroinen, puh. 040 488 101.

 Hallintojohtajan  päätösehdotus

  Yhteistyötoimikunta valitsee 2 edustajaa yh­den­ver­tai­suus- ja tasa-arvosuunnitelman laadinnasta vastaavaan työ­ryh­mään. 

 Päätös Yhteistyötoimikunta valitsi edustajakseen Jorma Paaviston ja Riitta-Liisa Jokisen.

 _____________

YHTMK 15.12.2021 § 55 Tasa-arvosuunnitelmaluonnos vuosille 2022-2023 on valmistunut ja li­säk­si on toteutettu henkilöstön ja vaikuttajaryhmien tasa-arvokysely. Ky­se­lyi­den purkaminen ja analysointi sekä tasa-arvosuunnitelman liitteeksi tu­le­va palkkakartoitus valmistuvat tammikuussa pidettävään yh­teis­työ­toi­mi­kun­nan kokoukseen, jonka jälkeen suunnitelma viedään kau­pun­gin­hal­li­tuk­sen hyväksyttäväksi.

 Lisätietoja antaa hallintojohtaja Essi Piirojärvi, puh. 040 488 6101.

 Hallintojohtajan päätösehdotus

  Yhteistyötoimikunta antaa lausuntonsa tasa-arvo ja yh­den­ver­tai­suus­suun­ni­tel­man­luon­nok­sesta vuosille 2022-2023.

 Päätös Yhteistyötoimikunta totesi lausuntonaan ettei sillä ole huo­mau­tet­ta­vaa tasa-arvo- ja yh­den­ver­tai­suus­suun­ni­tel­ma­luon­nok­seen vuosille 2022-2023

Yhtmk 12.01.2022 § 4

Lisätietoja hallintojohtaja Essi Piirojärvi, puh. 040 488 6101.

Esittelijä Hallintojohtaja Essi Piirojarvi

Päätösehdotus Yhteistyötoimikunta päättää

1. merkitä tiedoksi liitteenä olevan tasa-arvo- ja yhdenvertaisuussuunnitelman liitteineen ja toteaa ettei sillä ole huomautettavaa suunnitelmaan sekä

2. esittää kaupunginhallitukselle tasa-arvo- ja yhdenvertaisuussuunnitelman hyväksymistä

Päätös Yhteistyötoimikunta hyväksyi hallintojohtajan päätösehdotuksen yksimielisesti.

KH 17.01.2022 § 11  

2/01.00.00/2022  

 Yhdenvertaisuutta ja syrjintää koskeva yhdenvertaisuuslaki (1325/2014) tuli voi­maan 1. tammikuuta 2015. Lain taustalla on mm. työ­syr­jin­tä­di­rek­tii­vin säännökset. Lain tarkoituksena on edistää yhdenvertaisuutta ja eh­käis­tä syrjintää sekä tehostaa syrjinnän kohteeksi joutuneen oi­keus­tur­vaa. Laki edellyttää yhdenvertaisuuden edistämistä viranomaisilta, työnantajilta, koulutuksen järjestäjiltä ja oppilaitoksilta.  

 Työnantajille on velvoite laatia yhdenvertaisuussuunnitelma. Työn­an­ta­jal­la, jonka palveluksessa on säännöllisesti vähintään 30 henkilöä, on oltava yhdenvertaisuussuunnitelma tarvittavista toimenpiteistä yh­den­ver­tai­suu­den edistämiseksi. Kokemäen kaupunki on vahvistanut ensimmäisen tasa-arvo- ja yhdenvertaisuussuunnitelmansa vuonna 2017. Yhdenvertaisuuden edistämistoimia tulee käsitellä työnantajan ja henkilöstön välisessä yhteistoiminnassa.

 Kokemäen yhteistoimikunta on perustanut syksyllä 2021 työryhmän henkilöstön ja työnantajan edustajista. Lisäksi työryhmään osallistui työsuojelun edustus. Lisäksi kaupunki teki kyselyn tasa-arvon ja yhdenvertaisuuden teemoista henkilöstölleen, nuorten vaikuttajaryhmälle, oppilaskuntien hallituksille, vanhusneuvostolle sekä vammaisneuvostolle. Henkilöstön lisäksi vastaus saatiin nuorten vaikuttajaryhmältä sekä oppilaskunnan hallitukselta. Valmisteluvaiheessa toteutettiin myös palkkakartoitus.

 
Työryhmä on valmistellut tasa-arvo- ja yhdenvertaisuussuunnitelman, joka on valmisteluvaiheessa käynyt lausuttavana yhteistyötoimikunnassa.

Lisätietoja antaa hallintojohtaja Essi Piirojärvi, puh. 040 488 6101.

Esittelijä Kaupunginjohtaja Teemu Nieminen

Päätösehdotus Kaupunginhallitus hyväksyy liitteen mukaisen tasa-arvo- ja yhdenvertaisuussuunnitelman vuosille 2022-2023.

Päätös Kaupunginhallitus hyväksyi kaupunginjohtajan päätösehdotuksen yksimielisesti.